Avisos – CALOBE https://www.calobe.org Soporte | Consultoría | Sistemas Tue, 24 Mar 2026 01:34:35 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://www.calobe.org/wp-content/uploads/2018/04/iconsitecalobe-100x100.png Avisos – CALOBE https://www.calobe.org 32 32 CONTPAQi Colabora https://www.calobe.org/2026/03/23/contpaqi-colabora/ https://www.calobe.org/2026/03/23/contpaqi-colabora/#respond Tue, 24 Mar 2026 01:34:35 +0000 https://www.calobe.org/?p=4560

CONTPAQi® Colabora: La gestión de tu talento. 

CONTPAQi Colabora® es la solución en la nube esencial para centralizar la transparencia y la comunicación con tus colaboradores. Esta plataforma y su app móvil no solo optimizan la gestión de nómina y asistencia, sino que transforman tu departamento de Recursos Humanos al fomentar el autoservicio y asegurar la claridad en cada proceso.

BENEFICIOS DE CONTPAQi Colabora®

Permite a tu equipo:
  • Consulta y descarga de CFDI desde app.
  • Registro de asistencia con geolocalización.
  • Actualización de datos personales.
  • Integración con CONTPAQi Nóminas® y Personia®.
  • Transparencia y autoservicio para colaboradores.
  • Seguridad en la información (nube).
  • Programa horarios de tu equipo desde la app, fácil y flexible.

Al simplificar la administración de incidencias y horarios de trabajo, garantizas un canal de comunicación directo y seguro que fortalece la relación entre la empresa y sus colaboradores.

CONTPAQi® Colabora es ideal para ti por que:
  • Digitaliza y automatiza procesos
  • Impulsa el autoservicio y la satisfacción de tus clientes internos.
  • Permite que tus empleados visualicen y actualicen sus datos personales y de colaborador al instante.
  • Genera automáticamente las incidencias.
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Ahora con integración a CONTPAQi Nóminas® y CONTPAQi Personia®

 

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]]> https://www.calobe.org/2026/03/23/contpaqi-colabora/feed/ 0 ¿Qué revisar en conciliaciones fiscales automatizadas? https://www.calobe.org/2026/01/16/que-revisar-en-conciliaciones-fiscales-automatizadas/ https://www.calobe.org/2026/01/16/que-revisar-en-conciliaciones-fiscales-automatizadas/#respond Sat, 17 Jan 2026 00:29:39 +0000 https://www.calobe.org/?p=5962 ¿Qué revisar en conciliaciones fiscales automatizadas?

La conciliación fiscal constituye uno de los procesos clave en la gestión tributaria de las empresas mexicanas. Consiste en verificar que los ingresos, deducciones, retenciones y pagos reportados en declaraciones coincidan con los CFDI emitidos y recibidos, así como con los registros contables. En 2025, la fiscalización electrónica del SAT se encuentra en un nivel de madurez que obliga a los contribuyentes a revisar con mayor detalle cualquier descuadre.

Índice

La importancia de la precisión en procesos automatizados

Principales elementos que deben revisarse

Conciliación de ingresos declarados vs. CFDI emitidos

Revisión de deducciones autorizadas

Validación de retenciones y pagos provisionales

Conciliación del IVA trasladado y acreditable

Beneficios de la conciliación automatizada frente a la manual

Recomendaciones para una conciliación exitosa

Conciliaciones fiscales automatizadas con CONTPAQi Analiza®

El Código Fiscal de la Federación (CFF 2025, Art. 42, Fracc. II) señala que la autoridad puede realizar revisiones electrónicas basadas en la información que ya posee en sus bases de datos. Esto significa que cualquier diferencia detectada entre los CFDI y las declaraciones puede derivar en cartas invitación, requerimientos e incluso multas.

La importancia de la precisión en procesos automatizados

La precisión en los procesos fiscales no es opcional: es una obligación legal y estratégica. Un error de conciliación, por mínimo que parezca, puede traducirse en sanciones que afecten la liquidez de la empresa o del despacho que asesora.

El Artículo 6 del CFF 2025 establece que las contribuciones deben autodeterminarse y enterarse correctamente. Esto implica que el contribuyente es responsable de detectar y corregir sus propios errores, antes de que la autoridad lo haga.

Aquí entra en juego la automatización: mientras que una conciliación manual puede tardar horas o días, los sistemas modernos permiten verificar en minutos miles de comprobantes, identificar discrepancias y generar reportes claros para la toma de decisiones.

Principales elementos que deben revisarse

Una conciliación fiscal automatizada debe enfocarse en ciertos puntos clave:

  • Ingresos declarados vs. CFDI emitidos.
  • Deducciones autorizadas.
  • Validación de retenciones y pagos provisionales.
  • Conciliación de IVA trasladado y acreditable.
  • Pagos provisionales vs. declaración anual.

De acuerdo con la Ley del ISR 2025, Art. 28, solo los gastos que cumplan con requisitos fiscales son deducibles. Por lo tanto, revisar cada uno de estos elementos garantiza que las cifras presentadas al SAT reflejen la realidad económica del contribuyente.

Conciliación de ingresos declarados vs. CFDI emitidos

La conciliación de ingresos es probablemente el punto más delicado del proceso. El SAT cruza automáticamente la información de los CFDI emitidos con lo declarado en pagos provisionales y anuales.

El CFF 2025, Art. 42, Fracc. II faculta a la autoridad para requerir aclaraciones si encuentra diferencias.

Revisión de deducciones autorizadas

Otro de los grandes puntos de revisión es la deducción de gastos. Una conciliación automatizada valida que:

  • El CFDI cumpla con requisitos fiscales.
  • El gasto esté debidamente registrado en la contabilidad.
  • Sea estrictamente indispensable para la actividad.

La LISR 2025, Art. 27, Fracc. I y III establece estos requisitos.

Validación de retenciones y pagos provisionales

La automatización facilita la revisión de que las retenciones practicadas coincidan con lo declarado:

  • ISR por salarios (Art. 96 LISR 2025).
  • Retenciones de IVA (Art. 1-A, Fracc. II LIVA 2025).
  • ISR a terceros (Art. 106 LISR 2025).

Conciliación del IVA trasladado y acreditable

El IVA es otro de los puntos más sensibles de conciliación. Se debe verificar que el IVA trasladado (ventas) coincida con lo declarado y que el IVA acreditable (compras) cumpla con requisitos para su acreditamiento.

La LIVA 2025, Arts. 5 y 32 señalan que solo es acreditable el IVA efectivamente pagado y respaldado con CFDI válido

.

Beneficios de la conciliación automatizada frente a la manual

La conciliación manual requiere tiempo, experiencia y revisiones minuciosas. En cambio, la automatización ofrece beneficios claros:

  • Rapidez: miles de CFDI revisados en segundos.
  • Precisión: menor margen de error humano.
  • Alertas inmediatas: detección temprana de inconsistencias.
  • Trazabilidad: reportes exportables para auditorías.

El CFF 2025, Art. 33 faculta al SAT a emitir programas de cumplimiento voluntario. Las herramientas digitales facilitan a los contribuyentes atender estas invitaciones sin complicaciones

Recomendaciones para una conciliación exitosa

  • Descargar CFDI de ingresos y egresos directamente del SAT.
  • Automatizar la validación de ingresos declarados vs. CFDI emitidos.
  • Revisar deducciones con filtros automáticos de validez.
  • Confirmar retenciones en nómina, honorarios y arrendamientos.
  • Validar IVA trasladado y acreditable antes de declarar.
  • Implementar reportes mensuales de conciliación.
  • Usar indicadores personalizados que reflejen la actividad de la empresa.

La Ley de Ingresos de la Federación 2025, Art. 1 confirma que la recaudación depende de la correcta autodeterminación de impuestos.

Conciliaciones fiscales automatizadas con CONTPAQi Analiza®

La conciliación fiscal automatizada no es una opción, es una necesidad en 2025. Para los despachos contables y PyMEs, CONTPAQi Analiza® representa una solución que combina precisión legal con tecnología avanzada.

  • Permite analizar CFDI de ingresos, egresos, pagos y nómina.
  • Detecta anomalías y descuadres al instante.
  • Facilita la gestión de cartas invitación del SAT.
  • Personaliza indicadores y genera reportes especializados.
  • Reduce el riesgo de sanciones y requerimientos.
  • Automatiza la conciliación contable y fiscal con información del SAT..

No dejes que una discrepancia fiscal comprometa la estabilidad de tu negocio. Con CONTPAQi Analiza®, puedes transformar el proceso de conciliación en una herramienta estratégica para tu despacho o empresa.

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]]> https://www.calobe.org/2026/01/16/que-revisar-en-conciliaciones-fiscales-automatizadas/feed/ 0 Finiquito: Guía para el cálculo sin errores en 2025 https://www.calobe.org/2025/10/17/finiquito-guia-para-el-calculo-sin-errores-en-2025/ https://www.calobe.org/2025/10/17/finiquito-guia-para-el-calculo-sin-errores-en-2025/#respond Sat, 18 Oct 2025 01:26:48 +0000 https://www.calobe.org/?p=5824 Finiquito 2025: Calcula sin errores

El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.

El finiquito es un derecho laboral que garantiza que un trabajador reciba el pago correspondiente por los días trabajados y prestaciones pendientes cuando finaliza la relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido o terminación de contrato.
En 2025, con los ajustes normativos y fiscales recientes, es importante calcularlo de forma correcta, evitando errores que puedan generar conflictos legales o sanciones ante la autoridad laboral y fiscal.

Un cálculo erróneo puede significar demandas, multas e incluso auditorías. Por ello, conocer los componentes del finiquito, la normativa vigente y las herramientas disponibles es clave para una gestión laboral eficiente y segura.

Índice

  • Normativa laboral vigente
  • Componentes del cálculo del finiquito
    1. Días trabajados no pagados
    2. Vacaciones pendientes
    3. Prima vacacional
    4. Aguinaldo proporcional
    5. Otras prestaciones pendientes
    6. Deducciones aplicables
  • Errores frecuentes en liquidaciones
    1. No incluir todos los conceptos
    2. Errores en el salario base
    3. Aplicación incorrecta de retenciones
    4. Falta de documentación de respaldo
    5. Cálculos manuales sin validación
  • Herramientas para automatizar el cálculo
  • Documentación necesaria para cierre de contrato
  • Mejora la gestión de finiquitos y liquidaciones con CONTPAQi Nóminas®

Normativa laboral vigente

En 2025, el cálculo del finiquito en México sigue basándose en la Ley Federal del Trabajo y disposiciones fiscales emitidas por el SAT. Los puntos clave a considerar incluyen:

  • Artículos 76 al 81 de la LFT: Derechos de vacaciones y prima vacacional.
  • Artículo 87 de la LFT: Derecho al aguinaldo.
  • Artículo 123 Constitucional: Garantía de derechos laborales.
  • Actualización de tablas de ISR 2025: Publicadas por el SAT para determinar retenciones correctas.
  • Reformas de registro y timbrado CFDI de nómina: Vigentes desde 2023 y aplicables a 2025 para validar finiquitos ante el SAT.

Componentes del cálculo del finiquito

El finiquito no es una cifra única y automática; está compuesto por varios conceptos que deben considerarse caso por caso. En México, los elementos básicos incluyen:

1. Días trabajados no pagados

Corresponde al salario de los días laborados en el mes en que se da la baja.
Ejemplo: Si el trabajador deja la empresa el día 10 y cobra de forma mensual, se paga la parte proporcional correspondiente a esos días.

2. Vacaciones pendientes

Si el trabajador no ha disfrutado los días de vacaciones a los que tiene derecho, estos deben pagarse proporcionalmente.
Fórmula:
(Salario diario × días de vacaciones pendientes) + la prima vacacional.

3. Prima vacacional

Es el 25% adicional sobre el pago de vacaciones, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

4. Aguinaldo proporcional

Si el trabajador se retira antes de diciembre, se calcula la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo laborado en el año.

5. Otras prestaciones pendientes

Pueden incluir:

  • Bonos o comisiones devengadas.
  • Horas extra pendientes de pago.
  • Prestaciones contractuales adicionales.

6. Deducciones aplicables

Incluye el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y otras retenciones previstas por la ley, así como descuentos autorizados por el trabajador.

Errores frecuentes en liquidaciones

Incluso con la normativa clara, en la práctica es común encontrar errores que perjudican tanto al trabajador como al empleador. Entre los más frecuentes:

1. No incluir todos los conceptos

Omitir el pago de vacaciones, aguinaldo proporcional o bonos devengados es un error que puede derivar en reclamaciones.

2. Errores en el salario base

Algunos cálculos se realizan con el salario diario simple, sin considerar prestaciones integradas, lo que reduce indebidamente el monto a pagar.

3. Aplicación incorrecta de retenciones

Calcular mal el ISR o no aplicar exenciones fiscales puede generar pagos en exceso o insuficientes.

4. Falta de documentación de respaldo

Sin comprobantes de pago y recibos firmados, la empresa se expone a futuras demandas.

5. Cálculos manuales sin validación

El uso de hojas de cálculo sin fórmulas actualizadas aumenta el riesgo de errores humanos.

Herramientas para automatizar el cálculo

Calcular un finiquito sin errores requiere más que fórmulas: implica considerar todas las variables salariales, retenciones y obligaciones patronales vigentes. Aquí es donde CONTPAQi Nóminas® se convierte en un aliado estratégico para las empresas.

Beneficios clave para el cálculo de finiquitos:

  • Cálculos automáticos y precisos de Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo, Salario Diario Integrado y Finiquito, conforme a la Ley Federal del Trabajo y reformas fiscales vigentes.
  • Actualización automática de tablas fiscales (ISR, UMA, subsidio al empleo) en cuanto la autoridad publica modificaciones, evitando errores derivados de la desactualización.
  • Simulaciones previas al cálculo para verificar montos y evitar diferencias antes de emitir el pago final.
  • Generación automática de la Carta Finiquito, personalizable según las políticas de la empresa.
  • Módulo de cancelación de CFDI para corregir y volver a emitir comprobantes sin procesos engorrosos.
  • Integración con el SUA e IDSE, agilizando el alta/baja de empleados y conciliando liquidaciones.
  • Prevención de errores en el ISR mediante reportes de verificación que validan régimen fiscal y claves agrupadoras de nómina.

Gracias a estas funciones, el área de Recursos Humanos minimiza riesgos, ahorra tiempo y garantiza que cada cálculo esté respaldado por datos exactos y actualizados.

Documentación necesaria para cierre de contrato

Para procesar un finiquito correctamente, es fundamental contar con la documentación adecuada. Esto no solo asegura un cálculo exacto, sino que también protege a la empresa ante posibles reclamaciones.

Documentos esenciales:

  • Contrato individual de trabajo.
  • Comprobante del último pago de nómina.
  • Registro de días de vacaciones y aguinaldo pendientes.
  • Recibos o constancias de pagos adicionales.
  • Carta de renuncia o aviso de despido.
  • Identificación oficial del trabajador.
  • Comprobante de timbrado CFDI de finiquito.

 

Mejora la gestión de finiquitos y liquidaciones con CONTPAQi Nóminas®

Más allá del cálculo puntual, la correcta administración de finiquitos y liquidaciones impacta directamente en la confianza de los colaboradores y en la reputación de la empresa como empleador responsable.

Ventajas de gestión que ofrece CONTPAQi Nóminas®:

  • Control total de prestaciones y vacaciones para distintos tipos de empleados (sindicalizados, de confianza, asimilados a salarios).
  • Automatización de incidencias al integrarse con relojes checadores y sistemas de asistencia, reduciendo carga operativa.
  • Autoservicio para empleados mediante CONTPAQi Colabora, permitiendo acceso a recibos, datos personales y solicitudes de actualización.
  • Entrega masiva de CFDI por correo electrónico, optimizando la distribución de comprobantes.
  • Compatibilidad con CFDI 4.0, cumpliendo con el Anexo 20 y sus especificaciones, incluyendo validación masiva de RFC, nombre y código postal.
  • Análisis detallado de cuotas IMSS e INFONAVIT y conciliaciones con información oficial para prevenir diferencias.
  • Integración contable y bancaria, generando pólizas y dispersando pagos directamente a cuentas de empleados.
  • Reportes personalizables y exportables a hojas de cálculo, HTML, PDF y TXT, adaptándose a los requerimientos de auditoría interna o externa.

Si buscas realizar cálculos y gestiones de finiquitos con precisión, agilizar procesos y asegurar el cumplimiento legal, CONTPAQi Nóminas® es la solución que tu empresa necesita. Solicita una demostración hoy mismo y descubre cómo optimizar la administración de tu nómina y finiquitos con CONTPAQi Nóminas®.

 

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]]> https://www.calobe.org/2025/10/17/finiquito-guia-para-el-calculo-sin-errores-en-2025/feed/ 0 Liberación de Service Pack Reportes Formato A29 (DIOT) https://www.calobe.org/2025/08/01/liberacion-de-service-pack-reportes-formato-a29-diot/ https://www.calobe.org/2025/08/01/liberacion-de-service-pack-reportes-formato-a29-diot/#respond Sat, 02 Aug 2025 00:26:53 +0000 https://www.calobe.org/?p=5670

Liberación de Service Pack Reportes Formato A29 (DIOT)

Situación detectada al cargar proveedores extranjeros en la DIOT

 

Se ha identificado una situación en la nueva plataforma para presentar la Declaración Informativa de Operación con Terceros (DIOT).

Al elegir en el campo Método de carga de información la opción La presenta con carga masiva dentro de la sección Selección de operaciones.

Posteriormente, al agregar en la sección de Formulario un archivo de texto donde se incluyen registros de proveedores extranjeros con RFC genérico extranjero XEXX010101000 y además se repiten los campos:

  • TipoTercero

  • TipoOperacion

El portal realiza una validación, al finalizar el proceso señala que existen errores y muestra una opción para DESCARGAR ARCHIVO DE ERRORES, en el cual se podrá visualizar un error en la línea X (línea donde se encuentra repetido el RFC extranjero) del archivo de texto.

 

Como se muestra en el siguiente ejemplo e imagen:

Línea X: El RFC XEXX010101000 no puede repetir las opciones TipoTercero y TipoOperacion

Es decir, no permite cargar dos registros de proveedores extranjeros con el mismo RFC genérico XEXX010101000.

 

Por otro lado, es importante mencionarte que la autoridad recién informó que, a partir del 1 de agosto 2025, ya no estará disponible la plataforma anterior y solo la nueva estará habilitada para presentar la DIOT, te dejamos aquí la liga donde lo anunció la autoridad.

 

Revisa el comunicado oficial del SAT sobre la DIOT aquí 

A partir del Service Pack  se generara el archivo de texto para presentar la DIOT al portal del SAT cuando se incluyen proveedores extranjeros con RFC genérico XEXX010101000.

 

Ahora cuando se genere el archivo de texto para la DIOT desde CONTPAQi Contabilidad®, si hay proveedores extranjeros, podrás elegir que el campo RFC aparezca vacío en el archivo, para cargar la DIOT con éxito en el portal del SAT.
 

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PTU 2025: Cómo se calcula el reparto de utilidades

 

El reparto de utilidades 2025 (también conocido como la PTU 2025) es uno de los temas clave para empresas y contadores en México durante mayo y junio. Cumplir con esta obligación fiscal no solo es un deber legal, sino también una práctica que puede fortalecer la relación con los colaboradores y evitar sanciones por parte del SAT.

¿Qué es la PTU y por qué se paga?

El PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de una empresa. Está establecido en el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y representa el derecho que tienen los empleados a recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa en el año fiscal anterior.

Esta obligación fue incorporada a la Constitución Mexicana desde 1917 y se ha reforzado con reformas recientes, incluyendo la Reforma de Subcontratación de 2021.

¿Quiénes deben pagar la PTU en 2025?

Están obligadas a pagar el PTU todas las empresas que:

  • Hayan generado utilidades en el ejercicio fiscal anterior.
  • No estén exentas según el Artículo 126 de la LFT.

Empresas que NO están obligadas a pagar PTU:

  • Nuevas empresas durante su primer año fiscal.

  • Empresas que elaboren un producto nuevo (2 años exentos).

  • Empresas de exploración en la industria extractiva.

  • Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.

  • IMSS y entidades descentralizadas con fines culturales o de beneficencia.

  • Empresas con capital menor al que fije la STPS por rama de actividad.

Fundamento: Artículo 126 de la LFT.

¿Cuándo se paga la PTU 2025?

El PTU debe pagarse en estas fechas límite:

  • Personas morales: a más tardar el 30 de mayo de 2025
  • Personas físicas con actividad empresarial: hasta el 29 de junio de 2025

 Es importante que se realice antes de que pasen 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual de impuestos.

Importancia de la Comisión Mixta de la PTU

Aunque no es obligatoria en todas las empresas, la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades es altamente recomendable, especialmente en organizaciones con múltiples trabajadores. Esta comisión se integra por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores, y su función principal es:

  • Revisar y validar la declaración fiscal presentada por la empresa.

  • Determinar la forma de distribución de la PTU entre los trabajadores.

  • Resolver dudas y objeciones que puedan surgir respecto al reparto.

Fundamento legal: Artículo 125 de la LFT

Como empleador debes saber:

  • Es una obligación legal

La PTU no es opcional. Está regulado por la Ley Federal del Trabajo y la Constitución. Debes repartir el 10% de la utilidad fiscal ajustada si tuviste utilidades y estás obligado.

  • Tienes que conservar pruebas del pago

Timbrar los recibos de nómina de la PTU. Guardar evidencia de transferencia o recibo firmado.

  • Incluye a empleados dados de baja

Aunque ya no trabajen contigo, se deben incluir y calcular su parte proporcional. Tienes que tratar de localizarlos.

  • Hay multas si no cumples

Las sanciones pueden llegar hasta 5,000 UMAs.

Como nominista o responsable de nómina, debes saber:

  • Hacer el timbrado correcto

Se timbra como “PTU pagada” en CFDI de nómina con clave 003 “Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)”.

  • Aplica el tope de la reforma de 2021

Tienes que calcular si al trabajador le corresponde 3 meses de salario o el promedio de la PTU de los últimos 3 años, y pagar el más alto de los dos (siempre que no exceda ese tope).

  • Incluye a empleados dados de baja

Aunque ya no trabajen contigo, se deben incluir y calcular su parte proporcional. Tienes que tratar de localizarlos.

  • Cuida las retenciones

El cálculo de la parte exenta se hace multiplicado 15 días por el valor de la uma al año que se está calculando, no al año que se generó. Uma 2025 = $113.14. 

La parte exenta de 15 días son $1,697.10

  • Revisa la base salarial

Usa el salario diario ordinario, sin incluir variables o prestaciones extraordinarias, para la parte proporcional del reparto.

¿Qué trabajadores tienen derecho a la PTU?

Todos los trabajadores con relación laboral subordinada, ya sea por tiempo determinado o indeterminado. No aplica para socios, accionistas, directores, gerentes generales, ni trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año.

¿Qué trabajadores no participan en la PTU? 

Gerentes generales, directores, socios, trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados en el año.

¿Cómo calcular correctamente la PTU?

El cálculo de la PTU se basa en la utilidad fiscal ajustada que declaraste en tu anual 2024. Aquí te proporcionamos los pasos generales, suponiendo que sí tuviste utilidades y ya presentaste tu declaración anual:

Paso a paso del cálculo:

  1. Toma la utilidad fiscal del ejercicio (la que aparece en tu declaración anual).

  2. Resta las deducciones no autorizadas para la PTU (como las pérdidas fiscales de años anteriores).

  3. El resultado es la base para reparto de la PTU.

  4. A ese monto, se le aplica el 10% → este es el total que se debe repartir entre tus trabajadores.

A ese monto, se le aplica el 10% → este es el total que se debe repartir entre tus trabajadores.

Precepto legal

  • Artículo 123, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas.​
  • Ley Federal del Trabajo (LFT), artículos 117 al 131: Regulan detalladamente la participación de los trabajadores en las utilidades. ​
    • Artículo 120: El porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades es del 10% de la renta gravable.
    • Artículo 123: La utilidad repartible se divide en dos partes iguales
      • La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando los días laborados.

La segunda se distribuye en proporción al monto de los salarios devengados.

Ejemplo de cálculo de PTU

Supongamos que tu empresa generó $1,000,000 de renta gravable.

  1. 10% del monto a repartir: $100,000

  2. Mitad por días trabajados → $50,000

  3. Mitad por salario → $50,000

  4. Ahora se calcula lo que corresponde a cada empleado activo o dado de baja conforme a esos dos factores, considerando el tope legal.

  • Este proceso puede tornarse complejo si hay múltiples tipos de contratos, salarios variables, días no laborados, empleados inactivos o pagos especiales. Mejor hazlo automáticamente con CONTPAQi Nóminas®.

¿Qué salario se usa como base?

Según el artículo 124 LFT, se usa el salario diario ordinario, sin incluir:

  • Gratificaciones
  • Percepciones extraordinarias
  • Comisiones

¿Cómo saber si mi empresa generó utilidades?

Utiliza la siguiente fórmula para determinar tu renta gravable:

Ingresos acumulables – Deducciones autorizadas = Renta gravable

Si el resultado es mayor a $300,000, estás obligado a pagar PTU.

Tope de la PTU

Desde 2021 hay un tope: máximo 3 meses de salario o el promedio de la PTU recibido en los últimos 3 años, lo que sea más favorable para el trabajador. 

El monto máximo a pagar por trabajador está limitado a:

  • 3 meses de salario, o

  • El promedio de la PTU recibido en los últimos 3 años,

Se aplica el que resulte más favorable para el trabajador. (Art. 127, fracción VIII, LFT)

  • Artículo 127, fracción VIII: Establece un límite máximo para la participación de utilidades, que será el equivalente a tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable al trabajador.​

¿Qué pasa si no reparto la PTU? 

Se considera una infracción a la Ley Federal del Trabajo y puede haber multas que van desde 50 hasta 5,000 UMAs.

¿Qué pasos seguir para pagar la PTU y evitar multas?

  1. Revisar tu declaración anual para confirmar que tuviste utilidades.

  2. Calcular la base de la PTU y el 10% correspondiente.

  3. Obtener los días laborados y salarios de cada trabajador durante el 2024.

  4. Aplicar el tope legal de 3 meses o promedio de 3 años, según corresponda.

  5. Hacer el pago a los trabajadores:

    • Personas morales → fecha límite: 30 de mayo de 2025

    • Personas físicas → fecha límite: 29 de junio de 2025

  6. Emitir recibos de nómina con el concepto de la PTU y timbrarlos correctamente.

Guardar evidencia del pago (transferencias, recibos firmados, etc.).

Los pasos y obligaciones para el pago de la PTU están regulados por la Ley Federal del Trabajo:

  • Artículo 121, fracción I: El patrón debe entregar a los trabajadores copia de la declaración anual dentro de los diez días siguientes a su presentación.​
  • Artículo 122: El reparto de utilidades debe efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
  • Artículo 125, fracción I: Se debe constituir una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón para formular el proyecto que determine la participación de cada trabajador.
  • Artículo 132, fracción XXVIII: Es obligación del patrón cumplir con las disposiciones relativas a la participación de los trabajadores en las utilidades.​
  • Artículo 994, fracción II: Establece sanciones para el patrón que no cumpla con las disposiciones sobre participación de los trabajadores en las utilidades, con multas que van de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

¿Qué pasa con los empleados dados de baja?

Un error común es no considerar a los empleados que ya fueron dados de baja durante el ejercicio fiscal anterior. Sin embargo, estos colaboradores también tienen derecho al reparto de utilidades.

¿Los empleados dados de baja tienen derecho a la PTU?

Sí, los trabajadores que fueron dados de baja durante el año en que se generaron las utilidades (2024) tienen derecho a recibir PTU en proporción a:

  • Los días que trabajaron durante ese año fiscal.

  • El salario que percibieron mientras estuvieron activos.

Fundamento legal: Esto está establecido en el Artículo 127, fracción III de la Ley Federal del Trabajo, que dice:

“Los trabajadores que hayan prestado sus servicios en una empresa durante el año o parte del mismo, tendrán derecho a participar en las utilidades, aunque no trabajen en la empresa al momento del reparto.”

¿Qué debes hacer como patrón?

  1. Incluirlos en el cálculo del reparto, igual que a los trabajadores activos.

  2. Localizarlos para entregarles su parte correspondiente. Es obligación del patrón hacer lo posible por localizarlos y conservar el monto correspondiente durante un año.

  3. Si no se presentan a cobrarlo en ese lapso, se puede integrar ese monto a la cuenta de la PTU no cobrada.

¿Cómo se timbra la PTU en CFDI 4.0?

Desde julio de 2022, el timbrado de la PTU debe hacerse bajo la versión 4.0 del CFDI y con el complemento de nómina 1.2. Este proceso requiere incluir los datos fiscales actualizados del trabajador:

  • RFC

  • Nombre completo (sin régimen de capital)

  • Código postal del domicilio fiscal

  • Régimen fiscal

CONTPAQi Nóminas® permite generar los recibos de nómina de la PTU en XML y PDF, cumplir con los requisitos del Anexo 20 y facilitar la cancelación si es necesario.

¿Qué pasa con la PTU no cobrada?

Es posible que algunos trabajadores no reclamen su PTU en el periodo establecido. En estos casos:

  • El patrón debe conservar el monto correspondiente al trabajador.

  • Si el trabajador no lo reclama en ese plazo, el monto puede ser destinado conforme a lo que establezca la legislación o las políticas internas de la empresa.

Fundamento legal Artículo 122 de la LFT: Indica que el reparto de utilidades debe efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, y aunque no especifica el manejo de la PTU no cobrada, se interpreta que el patrón debe conservar los montos no reclamados durante un periodo razonable.

PTU e Infonavit / IMSS

Es importante entender cómo la PTU interactúa con otras obligaciones patronales:

  • No integra el Salario Base de Cotización (SBC): La PTU no forma parte del SBC para efectos del IMSS e Infonavit, por lo que no se deben pagar cuotas obrero-patronales sobre este concepto.​

  • Retenciones fiscales: Aunque la PTU no integra el SBC, sí está sujeto a retenciones de ISR, considerando las exenciones aplicables.​

Fundamento legal: Artículo 27 de la Ley del Seguro Social: Establece los conceptos que integran el SBC, y la PTU no se encuentra entre ellos.

Automatiza el cálculo de la PTU

En lugar de hacer este proceso manualmente, con CONTPAQi Nóminas® puedes:

  • Activar empleados dados de baja solo para cálculo de la PTU.

  • Definir prestaciones variables fácilmente.

  • Calcular topes automáticos conforme a la Ley.

  • Generar los CFDI timbrados listos para enviar.

  • Tener reportes de control, dispersión y acumulados.

  • Cumplir 100% con la legislación del SAT, IMSS, INFONAVIT y FONACOT.

 Beneficios clave de CONTPAQi Nóminas®:

  • Evitas errores fiscales.

  • Ahorras horas de trabajo administrativo.

  • Tienes todo listo para auditoría o revisión.

 

Si tienes dudas.

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FUENTE: CONTPAQi®
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
]]> https://www.calobe.org/2025/05/19/reparto-de-utilidades-2025/feed/ 0 Requerimientos para nuevas funcionalidades de la versión 18 https://www.calobe.org/2025/03/29/requerimientos-para-nuevas-funcionalidades-de-la-version-18/ https://www.calobe.org/2025/03/29/requerimientos-para-nuevas-funcionalidades-de-la-version-18/#respond Sat, 29 Mar 2025 21:39:15 +0000 https://www.calobe.org/?p=4615

Requerimientos para nuevas funcionalidades de la versión 18 de CONTPAQi® Nóminas 18.0.1

Te informamos los siguientes puntos que debes tomar en cuenta al momento de instalar la versión 18.0.1 de CONTPAQi Nóminas®, esta versión incluye nuevas funcionalidades que requieren de versiones más recientes de Microsoft SQL Server y que cuentes con el navegador Edge.

 

Por lo tanto, es importante que antes de instalarla confirmes:

  • Que la computadora cuente con el navegador Edge.
  • Revises que la instalación tenga al menos SQL Server 2017.

 

En caso de no contar con los requerimientos anteriores, se podrían presentar las siguientes situaciones:

  1. En equipos que no cuentan con el navegador Edge instalado.
    ¿Qué ocurre? No se realiza la apertura de la empresa, y no se muestra error.
    Esto ocurre ya que CONTPAQi Nóminas® utiliza el componente WebView2 de Microsoft Edge, y en equipos que no lo tienen, se presenta la situación.

  2. Instalaciones con SQL Server inferior a 2017
    ¿Qué ocurre? Al abrir la empresa, se presenta el error:
    General SQL error. [Microsoft][SQL Server Native Client 11.0][SQL Server]’trim’ is not a recognized built-in function name.
 

A partir de esta versión 18.0.1 de CONTPAQi Nóminas® es compatible con SQL Server 2017 o superiores (SQL Server 2019 y SQL Server 2022).

Si tienes versiones inferiores de SQL Server a 2017, es necesario que actualices el SQL, para que esta nueva versión de CONTPAQi Nóminas® pueda operar adecuadamente.

Importante: Si tu instalación es en red, es necesario instalar esta solución en el servidor y posteriormente en las terminales.

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]]> https://www.calobe.org/2025/03/29/requerimientos-para-nuevas-funcionalidades-de-la-version-18/feed/ 0 Reforma Infonavit febrero 2025 https://www.calobe.org/2025/02/21/reforma-infonavit-febrero-2025/ https://www.calobe.org/2025/02/21/reforma-infonavit-febrero-2025/#respond Sat, 22 Feb 2025 01:29:00 +0000 https://www.calobe.org/?p=4563 21 de febrero del 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vivienda con orientación social.   Haz clic aquí para conocer el detalle:   Parte de los cambios contempla una modificación al artículo 29 de la Ley de Infonavit en materia de descuentos por amortización de créditos Infonavit a los trabajadores, quedado de la siguiente manera:   Artículo 29. I al IX… … La obligación de efectuar las aportaciones a que se refiere la fracción II anterior, se suspenderá cuando no se paguen salarios por ausencias en los términos de la Ley del Seguro Social, siempre que se dé aviso oportuno al Instituto, en conformidad al artículo 31. Tratándose de incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, subsistirá la obligación del pago de aportaciones. Cuando se trate de la obligación de hacer los descuentos a que se refiere la fracción III no se suspenderá por ausencias o incapacidades en términos de la Ley del Seguro Social. ….   En la fracción III, se establece que los patrones deben hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se destinen al pago de abonos para cubrir préstamos otorgados por el Instituto, por lo que con esta modificación al artículo 29 de la Ley de Infonavit no se podrá suspender el descuento de la amortización del crédito cuando el trabajador se ausente o se encuentre incapacitado.   Cabe mencionar que este cambio entra en vigor al día siguiente de su publicación (22 de febrero del 2025), de acuerdo con los artículos transitorios de este mismo decreto. Pronto se liberarán las versiones de los sistemas CONTPAQi® Nóminas, Personia y Aspel NOI, con dichas modificaciones. Te pedimos estar atento a los comunicados. Si tienes dudas. ¡Comúnicate con nosotros! Tel. 5552621828 info@calobe.org
FUENTE: DOF
]]> https://www.calobe.org/2025/02/21/reforma-infonavit-febrero-2025/feed/ 0 Tablas de subsidio para el empleo 2025 https://www.calobe.org/2025/01/02/tablas-de-subsidio-para-el-empleo-2025/ https://www.calobe.org/2025/01/02/tablas-de-subsidio-para-el-empleo-2025/#respond Thu, 02 Jan 2025 21:15:39 +0000 https://www.calobe.org/?p=4487 Recibe un cálido abrazo y nuestros mejores deseos para un inicio de año 2025 lleno de éxito, felicidad y prosperidad.

Te informamos que el día de ayer, 31 de diciembre del 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto del subsidio para el empleo, el cual actualiza el límite de ingresos y el monto de subsidio mensual, con entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2025, quedando de la siguiente forma:

Nuevo límite de ingresos mensual: $10,171.00

Nuevo monto de subsidio mensual: $475.00

El subsidio para el empleo propuesto, calculado como un porcentaje del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización, se ajustará anualmente en forma automática para reflejar las variaciones en el costo de la vida y garantizar que el beneficio mantenga su valor real con el transcurso del tiempo. Sin embargo, durante el mes de enero de 2025, se aplicará el porcentaje de 14.39%, de la Unidad de Medida y Actualización vigente en 2024, considerando que conforme al artículo 5 de la Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, el valor anual de dicha Unidad entrará en vigor a partir del 1 de febrero de 2025.

La operación matemática nos da un valor de:

108.57 * 14.39% *30.4 = $474.95.

Puedes consultar en esta liga el Decreto.

 

Los productos de CONTPAQi® Nóminas y CONTPAQi® Personia ya se encuentran realizando los cambios para incluir estos nuevos valores.

Por el momento, si tienes una nómina actual con fecha de pago de enero, en el caso de CONTPAQi® Nóminas puedes hacer el siguiente procedimiento:

Si cuentas con la versión 17.2.1 de CONTPAQi® Nóminas:

  1. Realiza un respaldo de tu empresa.
  2. Asegúrate de que todos tus periodos de nóminas vigentes se encuentren en el mes de enero de 2025.
  3. Ingresa al menú “Tablas” opción “Tablas del ISR vigentes”
  4. Selecciona la pestaña ISR/Subsidio mensual.
  5. Modifica la tabla de subsidio con fecha de vigencia del 01/05/2024, para que te quede de la siguiente manera:

    • En la imagen de ejemplo se muestra el importe de $475.00. Te recomendamos validar el tema con tu fiscalista y capturar el valor de subsidio que vayas a considerar en tu empresa ($475.00 o bien $474.95).
  6. Presiona el botón Guardar.
  7. Calcula la nómina.

 

Si cuentas con versión 16.2.2 o 17.0.1 de CONTPAQi® Nóminas, puedes realizar lo siguiente:

  1. Realiza un respaldo de tu empresa.
  2. Asegúrate que todos tus periodos de nóminas vigentes se encuentren en el mes de enero de 2025.
  3. Ve al menú Tablas / Tablas de la empresa
  4. Selecciona la tabla Subsidio_M2024.
  5. Actualiza la tabla para que quede como se ve en la siguiente imagen:

    • En la imagen de ejemplo se muestra el importe de $475.00, sin embargo, podrás registrar el valor de $475.00 o $474.95, según sea tu criterio.
  6. Guardar los cambios.
  7. Calcula la nómina.

 

Importante:
El día de mañana estaremos publicando la actualización automática en línea de las tablas de subsidio para la versión 17.2.1 de CONTPAQi® Nóminas.

Es importante que cuentes con esta versión, para que la actualización se realice en automático en línea.

Así mismo, en el caso de CONTPAQi® Personia:

  1. Se realizará una actualización automática el día de hoy, una versión que agregará los nuevos valores de subsidio para enero de 2025.
  2. Es necesario, una vez actualizadas las tablas, ingresar al recibo de cada empleado a recalcularlo.

 

Te invitamos a estar pendiente de nuestras próximas actualizaciones y comunicados para seguir aprovechando al máximo nuestras soluciones.

Si tienes dudas.

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Para acceder a este y otros comunicados, por favor visite nuestra página.

 

]]> https://www.calobe.org/2025/01/02/tablas-de-subsidio-para-el-empleo-2025/feed/ 0 Subsidio al empleo 2024 en CONTPAQi® Nóminas y Personia https://www.calobe.org/2024/05/03/subsidio-al-empleo-2024-en-contpaqi-nominas-y-personia/ https://www.calobe.org/2024/05/03/subsidio-al-empleo-2024-en-contpaqi-nominas-y-personia/#respond Sat, 04 May 2024 01:08:15 +0000 https://www.calobe.org/?p=4249

INTRODUCCIÓN

El día 01 de mayo de 2024 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que otorga el subsidio para el empleo.
 
Como se ha identificado en el cálculo anual para trabajadores de salario mínimo general, se ha visto impactado por los siguientes factores:
 
  •   Al incremento vertiginoso del SMG (de $88.36 en 2018 a $248.93 en 2024)
  •  Y a que la tabla de subsidio al empleo no se venía actualizando puesto que así lo prevé la Ley del Impuesto sobre la Renta en su artículo Décimo transitorio.
 
Es por ello que la autoridad ha publicado una nueva mecánica de cálculo para el subsidio al empleo, que consiste en otorgar un 11.82% de la UMA que corresponde a $390.00 pesos al mes, no generando subsidio por entregar sino solo evitando el pago de ISR en la declaración, cuyo salario mensual no exceda los $9,081.
 
Así mismo estipula que ya no se debe otorgar subsidio entregado a ningún trabajador.

 

MARCO LEGAL

 
DOF: 01/05/2024
 
Artículo Segundo.
 
Se otorga un subsidio para el empleo mensual a los trabajadores a que hace referencia el artículo primero de este decreto, cuyos ingresos mensuales que sirvan de base para calcular el impuesto sobre la renta correspondiente al mes de calendario de que se trate, no excedan de $9,081.00 (nueve mil ochenta y un pesos 00/100 M.N.), excepto los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separación, hasta por la cantidad que resulte de multiplicar el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización por 11.82%. Dicho subsidio para el empleo se aplicará contra el impuesto sobre la renta correspondiente al mes de calendario de que se trate y que resulte a cargo de los referidos trabajadores, en términos del artículo 96 de la misma ley.
 
En los casos en que el impuesto a cargo del trabajador sea menor que el subsidio para el empleo mensual obtenido conforme a este artículo, la diferencia no podrá aplicarse contra el impuesto que resulte a su cargo posteriormente, ni se entregará cantidad alguna por concepto del subsidio para el empleo establecido en este artículo.
 
Quienes realicen pagos por salarios correspondientes a periodos menores a un mes, para calcular el subsidio para el empleo correspondiente a cada pago, dividirán la cantidad que resulte de multiplicar el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización por 11.82% entre 30.4. El resultado así obtenido se multiplicará por el número de días al que corresponda el periodo de pago para determinar el monto del subsidio para el empleo que le corresponde al trabajador por dichos pagos.
 
Cuando los pagos por salarios sean por periodos menores a un mes, la cantidad del subsidio para el empleo que corresponda al trabajador, no podrá exceder el monto mensual máximo que resulte de multiplicar el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización por 11.82%.
 
Quienes realicen pagos por salarios en una sola exhibición, que comprendan dos o más meses, para calcular el subsidio para el empleo correspondiente a dicho pago, multiplicarán la cantidad que se obtenga de multiplicar el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización por 11.82% por el número de meses que comprenda el pago.
 
Cuando los trabajadores presten servicios a más de un empleador deben elegir, antes de recibir el primer pago que les corresponda por la prestación de servicios personales subordinados en el año de calendario de que se trate, al empleador que les aplicará el subsidio para el empleo, en cuyo caso, deberán comunicar esta situación por escrito a los demás empleadores, a fin de que ellos ya no les apliquen el subsidio para el empleo correspondiente. En este caso, los empleadores deberán conservar dichos escritos como parte de la contabilidad que deban llevar conforme a las disposiciones fiscales.
 
Para efectos del párrafo anterior, previo a efectuar el pago por la prestación de los servicios personales subordinados, el empleador deberá solicitar a sus trabajadores que le comuniquen por escrito si prestan servicios a otro empleador y si éste les aplica el subsidio para empleo a que se refiere el presente decreto.
 
IMPORTANTE:
 
El presente decreto entra en vigor el 01 de mayo de 2024.
 
Para consultar la información completa, haz clic aquí: DECRETO que otorga el subsidio para el empleo
 
 

¿Qué hacer en los sistemas CONTPAQi®?

 
Por el momento, en el caso de CONTPAQi® Nóminas, puedes realizar el siguiente procedimiento:
 

Nóminas

Ingresa al menú Tablas, selecciona la opción Tablas del ISR Vigentes.
 
 
 
Selecciona la pestaña ISR / Subsidio Mensual.
 
 
 
Modifica la tabla de Subsidio al empleo para que te quede de la siguiente manera:
 
 
 
 
 
 
Haz clic en el botón Guardar.
 
 
 
Haz clic en el botón Si, para guardar los cambios realizados.
 
 
 
En caso de que en el recibo del empleado le calculó el concepto de Deducción 35 Subs al Empleo (mes), de acuerdo al nuevo decreto este importe ya no se tendrá que dar al empleado, por lo cual, debes reportar cero en este concepto, es decir, deberás capturar 0.00 de manera manual y el importe se visualizará el color azul, así como en el concepto de Deducción 75 Subs entregado que no correspondía, como se muestra en la siguiente imagen:
 
 
Calcula nuevamente al empleado.
 

Personia

 
Por el momento, en el caso de CONTPAQi® Personia, puedes realizar el siguiente procedimiento
 
Se realizará una actualización automática, una versión que modifique las tablas de subsidio como se menciona anteriormente.
 
Ingresa al módulo Configuración, selecciona la opción Tablas y tarifas.
 
 
 
Selecciona la tabla Subsidio al empleo mensual.
 
Visualizarás la siguiente tabla con los valores vigentes a partir del 01/05/2024.
 
 
 
Una vez actualizadas las tablas, ingresa al recibo de nómina de cada colaborador a recalcularlo.
 

¿Cómo recalcular los recibos de nómina de tus colaboradores?

 
Para recalcular los recibos de nómina de tus colaboradores, es necesario realizar lo siguiente:
 
 
Ingresa al módulo Operación diaria, selecciona la opción Catálogos.
 
 
 
Haz clic en el catálogo Conceptos y selecciona el concepto Sueldo.
 
 
 
Haz clic en la opción Editar.
 
 
 
En la ventana EDITAR PERCEPCIÓN, selecciona la pestaña GENERAL.
 
Deshabilita la opción Default.
 
Haz clic en el botón Guardar.
 
 
 
Ingresa nuevamente a la edición del concepto Sueldo.
 
Habilita la opción Default.
 
Haz clic en el botón Guardar.
 
 
Nota: Al realizar este proceso, únicamente se van a recalcular los recibos de nómina de periodos no autorizados.
 
 
En caso de que en el recibo del empleado le calculó el concepto de Deducción 35 Subs al Empleo (mes), de acuerdo al nuevo decreto este importe ya no se tendrá que dar al empleado, por lo cual, debes reportar cero en este concepto, es decir, deberás capturar 0.00 de manera manual y el importe se visualizará el color azul, así como en el concepto de Deducción 75 Subs entregado que no correspondía, como se muestra en la siguiente imagen:
 
 
 
 
Descarga aquí la Cédula Cálculo de Subsidio al Empleo

VIDEO EXPLICATIVO

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FUENTE: CONTPAQi®
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
]]> https://www.calobe.org/2024/05/03/subsidio-al-empleo-2024-en-contpaqi-nominas-y-personia/feed/ 0 CONTPAQi® Nóminas Actualización de UMA, UMI y tablas de Cesantía y vejez https://www.calobe.org/2024/03/05/contpaqi-nominas-actualizacion-de-uma-umi-y-tablas-de-cesantia-y-vejez/ https://www.calobe.org/2024/03/05/contpaqi-nominas-actualizacion-de-uma-umi-y-tablas-de-cesantia-y-vejez/#respond Tue, 05 Mar 2024 20:21:01 +0000 https://www.calobe.org/?p=4208

UMI, UMA Y TABLAS DE C y V

A partir del día del 18 de enero 2024, se actualizaron los sistemas CONTPAQi® Nóminas y CONTPAQi® Personia respecto a los valores de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), la Unidad Mixta INFONAVIT (UMI) y las tablas correspondientes a Cesantía y vejez, todo esto con el objetivo de asegurar que nuestros sistemas reflejen de manera precisa y actualizada los parámetros legales vigentes.
CONTPAQi® Nóminas: Cuando abras tu sistema CONTPAQi® Nóminas se realizará la actualización en línea de: 1.     UMI o Factor de descuento INFONAVIT vigente a partir del 01 de enero de 2024. 2.     UMA vigente a partir del 01 de febrero de 2024. 3.     Tablas de Cesantía y Vejez cuota patronal, con los valores vigentes a partir de febrero de 2024.
Para que se realice la actualización en línea de tablas y tarifas es necesario contar al menos con la versión 15.3.3 de CONTPAQi® Nóminas, o versiones posteriores. Te recomendamos mantener tu sistema de CONTPAQi® Nóminas actualizado a las versiones más recientes, para que cuentes con todas las funcionalidades nuevas que estamos incluyendo.   Actualización de UMI (Unidad Mixta INFONAVIT) vigente a partir del 01 de enero de 2024 El 17 de enero, en el portal de INFONAVIT se publicó el valor de la UMI que está vigente a partir del 1 de enero de 2024, y corresponde a $100.81. Este valor aplica para el cálculo de la amortización de los créditos en Veces Salario Mínimo. Puedes consultar esta información haciendo clic aquí.   A partir del 18 de enero, estará disponible en el sistema la actualización en línea de la UMI (Unidad Mixta INFONAVIT), por lo que, al abrir tu empresa en CONTPAQi® Nóminas verás un mensaje indicándote que se realizó la actualización de la UMA y factor descuento INFONAVIT (UMI)
  Al ingresar desde el menú Tablas / Tablas de la empresa y seleccionar FactorDescINFONAVIT, podrás confirmar que el último renglón contiene el valor vigente para 2024. UMA vigente a partir del 1 de febrero de 2024 El pasado 10 de enero se publicó el DOF el nuevo valor de la UMA que aplicará a partir del 1 de febrero de 2024 y corresponde a 108.57. Puedes consultar la información haciendo clic aquí.   Al ingresar desde el menú Tablas / Tablas de la empresa y seleccionar UMA, podrás confirmar que el último renglón contiene el valor vigente a partir del 1 de febrero de 2024. Tablas de Cesantía y Vejez vigentes a partir de febrero de 2024 El 1 de enero de 2023 entró en vigor el cambio de porcentaje en el cálculo de la cuota patronal del rubro Cesantía y Vejez, indicado en la fracción II del artículo 168 de la Ley del IMSS. Este porcentaje, que, hasta el 31 de diciembre de 2022 era de 3.150% fijo, ahora dependerá del SBC del trabajador, tendrá un incremento gradual de 2023 a 2030, y se calculará de acuerdo con las especificaciones de la tabla del Segundo transitorio de la Reforma, publicada en DOF el 16 de diciembre de 2020.
Puedes ver la publicación en DOF haciendo clic aquí.   Actualización en línea de tablas de Cesantía y vejez cuota patronal Recuerda que las tablas de Cesantía y Vejez consideran el salario mínimo y la UMA, por lo que, con la actualización de la UMA que entra en vigor el 1 de febrero de 2024, dentro de CONTPAQi® Nóminas las tablas se actualizan.   Al abrir el sistema verás la actualización de las tablas de Cesantía y Vejez cuota patronal. Se mostrará el siguiente mensaje: Al ingresar al menú Tablas / Tablas IMSS CyV Patrón, podrás desplegar las opciones en el campo Fecha de inicio de vigencia, e identificar que se encuentran las tablas vigentes a partir del 01/02/2024 para la Zona General y la Zona Fronteriza: CONTPAQi® Personia: Recuerda que en CONTPAQi® Personia se actualizan las tablas de manera automática y podrás visualizar las tablas de UMI, UMA y las tablas de Cesantía y Vejez cuota patronal a partir del 19 de enero del 2024 por lo que verás reflejado en el sistema lo siguiente:   1.       UMI o Factor de descuento INFONAVIT vigente a partir del 01 de enero de 2024. 2.       UMA vigente a partir del 01 de febrero de 2024. 3.       Tablas de Cesantía y Vejez cuota patronal, con los valores vigentes a partir de febrero de 2024.   Al ingresar sesión en CONTPAQi® Personia, te aparecerá el siguiente mensaje:
Desde este mensaje puedes ingresar directamente a las tablas para consultar los valores actualizados: UMA: UMI:
Tablas de Cesantía y Vejez cuota patronal, SMG: Tablas de Cesantía y Vejez cuota patronal, SMZF: ¡Con estas actualizaciones en línea tendrás actualizados estos parámetros que necesitas para tus cálculos en este ejercicio 2024!
   
  ¡Comúnicate con nosotros! Tel. 5552621828 info@calobe.org
FUENTE: CONTPAQi®
]]> https://www.calobe.org/2024/03/05/contpaqi-nominas-actualizacion-de-uma-umi-y-tablas-de-cesantia-y-vejez/feed/ 0